不断弘扬儒商精神  着力打造“三个品牌”

——在扬州市儒商研究会“创建儒商型企业现场推进会”上的发言

江苏赛德电气有限公司

江苏赛德电气有限公司创办于1996年，是一家专业从事电线电缆、特别是低压特种电缆研发、生产的民营企业。董事长戴顺民先生从小博览群书、勤于思考，有着较为扎实的传统文化和儒学根基。他将自己所遵循的儒商理念渗透于企业生产经营管理之中，为企业快速、持续发展提供了强劲的动力，在强手如林的电缆业界脱颖而出，进入扬州市工业百强。去年实现产销4.5亿元，年增幅达40%，为高邮市工业纳税先进企业。在取得良好经济效益的同时，彩票走势图建设也取得长足发展，并逐步形成自己的特色和优势。2008年5月，第六届国际儒商大会授予他“儒商精英”称号，2010年被评为扬州市第二届“当代儒商”，并担任扬州市儒商研究会理事。近年，公司按照扬州市儒商研究会的部署要求，放大“当代儒商”效应，积极推进儒商型企业的创建工作，努力将董事长个人所具备的儒商气质，放大为全体员工的儒商意识，实现员工素质和企业精神的飞跃和升华。在实践中，我们把着力点放在以下三个方面：

一、弘扬儒家以诚为本精神  着力打造诚信品牌

诚信是中华民族的传统美德，是儒家思想的精髓。孔子曰：“人而无信，不知其可也。”他把诚信作为立身处世的根本，将“言必信、行必果”作为自己的人生信条。而儒家伦理与商业道德的融合，形成了“以诚为本”的儒商精神。儒商以强烈的社会责任感，遵循商业道德，以义取利、义利兼顾，以自身的行为有力鞭挞了那种“无商不奸、无奸不商”世俗偏见，在不断提升企业知名度和美誉度的同时，也塑造并完善着自己的人格形象。但是不可否认，当前在市场经济条件下，由于道德底线的下滑，社会诚信体系缺失甚至崩塌，种种背离儒商精神的丑陋现象在商圈中时时出现。恰如习近平总书记指出的那样，当代人类也面临着“社会诚信不断消减，伦理道德每况愈下”等许多突出的问题，因此，大力弘扬儒家“以诚为本”的精神，显得尤为重要和紧迫。 

有人形象地把诚信比着企业的金质名片，而这张名片的含金量取决于企业的产品质量。产品是儒商修齐治平、实现经邦济世理想的有形载体。产品质量是否过硬，品牌是否叫得响，是企业是否诚信的最有说服力的佐证。多年来，赛德人做到“三个坚持”，凭借始终不渝的努力，来打造这张金质名片。

1、坚持自强不息，追求卓越。创业之初，戴董事长就以自己独特的思维，提出“我们不图做大，但必须做强；我们不是大鱼，但必是快鱼”的发展理念，仅用10年时间，就成为高邮市“十大青年创业之星”，公司成为“十佳诚信纳税企业”。2006年前后，由于地理条件、人员素质等因素的制约，公司一度陷入徘徊状态。2009年，董事长果断提出转型升级、跨越发展的思路，新征地120亩，总投资3亿元，高起点定位、高标准建设新厂区。在保持传统优势的基础上，拓展新领域，重点研发核级电缆、太阳能光伏电缆、风能移动电缆等新能源电缆，步入了新一轮良性发展的快车道。

2、坚持科技引领，锐意创新。公司现为国家火炬计划重点高新技术企业、省高新技术企业。与上海电缆研究所、武汉高压研究所、西安交通大学、哈尔滨理工大学、扬州大学等全国20多家重点高校、科研院所建立多层次产学研合作模式，建起了经上级主管部门认定、符合省级标准的企业技术中心和核级电缆工程技术研究中心，不断研发科技含量高、市场价值大、发展前景好、具有自主知识产权的新特产品。近几年来，被批准列为国家火炬计划4项、星火计划1项，省高新技术产品28项，获得国家zhuanli局授权的zhuanli32项。自主研发的耐辐射抗开裂核电站用电缆，被国家科技部批准列为国家级创新基金项目，获得扬州市科技进步二等奖。去年以来，先后完成了太阳能光伏电缆的国家级鉴定，塑料类矿用电缆国家安全标志认证，顺利开展了船用塑料电缆CCS认证和军工体系产品论证工作。自主研发的光伏发电系统用耐辐射、耐候型电缆通过了中国机械工业联合会组织的专家鉴定，今年6月，获得省科技厅“高新技术产品认定证书”。

3、坚持客户至上，质量为本。实施全面、科学、严格的质量管理体系，公司多项质量管理均通过了国家权威部门认证、年度监督审查和周期复审。计量管理通过了省级保证确认，检测室为扬州市质监局命名的“合格检测室”，是扬州市同行中检测手段最先进、检测器具最齐全的低压电缆检测中心。电力电缆、控制电缆通过欧盟CE认证，获得国家颁发的生产许可证和出口许可证；电工产品通过了国家3C强制性认证；电力工程电缆通过国家P3C认证。企业信誉度逐年提升，先后获得“AAA”级资信等级证书、“省信用产品企业”证书，成为扬州市“重合同守信用”、“A级纳税信用等级”企业，董事长被评定为“江苏诚信企业家”，“赛德”商标成为“江苏省著名商标”，公司成为省名牌产品企业。“诚则灵、信则赢”，公司以诚信品牌赢得了用户，拓展了市场，赛德产品已成功进入全国十五家重要央企，在全国五大发电集团中标率一直名列前茅，成为三峡工程、北京奥运场馆以及上海世博会供电系统等全国重大项目的重要供货商。            

二、弘扬儒家“文以化人”思想  着力打造诗书品牌

坚持经世致用、发挥“文以化人”的教化功能，是儒家思想的重要原则。儒家创始人孔子被尊为“大成至圣先师”，表明他首先是一个传道、授业、解惑的老师，一个被尊奉为“万世师表”的杰出教育家。董事长下海经商之前是一位优秀的教师，他提出“办厂如办校、经商又育人”的崭新理念，经商和育人并重，以办校的理念办好企业，在经商的过程中实现育人的目标。这一理念源于儒家“文以化人”的优良传统，也着眼于赛德员工队伍的实际状况。邓小平同志曾经说过：十年改革，最大的失误是教育。赛德公司的前身是村办企业，早年员工成分多为邻近的乡亲，文化素质较低；近年随着公司规模不断扩展，陆续招聘了一大批大中专毕业生，有效改变了员工队伍的知识结构。但是高分低能甚至低分低能的情况仍然不同程度地存在，员工的文化基础、道德情操、兴趣爱好、行为习惯等，与儒商型企业的一分子尚有很大距离，还远远不能适应公司跨越发展的要求。倡导“文以化人”，就是要通过创建儒商型企业，用董事长善于学习、积极进取的人生态度和价值取向，影响、带动、激励广大员工，自觉把学习作为一种精神追求、生活方式，进德修业，逐步缩短、弥合这个距离。

古人以诗言志，孔子曰：“不学诗，无以言。”可见对诗教是何等的重视。打造诗书品牌，是一个高层次的追求，一个理想的境界，不可能一蹴而就。具体操作中，我们遵循循序渐进、循循善诱的原则。

1、环境育人，润物无声。荀子在《劝学篇》中说：“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”强调了环境的重要影响作用。创业初期，公司地处偏僻的大营村，物质条件简陋。但简陋并不等同于简单，公司在环境建设方面不仅追求净化、绿化、美化，还努力体现文化底蕴。新厂区按照生产设备先进、生活设施配套、自然环境美观、文化氛围浓郁的要求，精心设计，精心施工，让员工置身于花园式工厂中，得到潜移默化的情感熏陶。

2、学习培训，持之以恒。通过办班培训、岗位练兵、订阅报刊杂志、开展读书活动、开办“赛德讲堂”、选派人员参加高端培训等多种形式，形成长效机制，对员工进行文化基础知识、时事政治、理想信念、道德修养、法治意识、生产技能和企业经营管理知识的学习培训。将员工学习、培训情况列入考核，与工资收入挂钩。近年，为适应转型升级的需要，专门邀请北京、上海的高层专家进行核级电缆、军工电缆以及其它新能源电缆知识的培训，邀请上海汇聚国际教育集团的高级讲师来厂授课，组织公司高管赴汇聚集团上海总部，进行严格的、封闭式培训。为培养员工良好的读书习惯，今年公司布置开展了“我最喜爱的一本书”读书征文活动，征集到读书心得86篇，国庆节期间举行了读书心得交流演讲。

3、构建平台，展示才能。创办《赛德报》，给员工的文章提供发表和交流的阵地。每次重要会议之前，要求中层以上干部和高中以上学历者在广泛阅读的基础上推荐好文章，汇编《赛德博览》，推选员工代表进行演讲。董事长经常结合公司生产经营管理的实际，亲自出题，要求员工撰写心得体会和研讨文章，择优进行交流。2008年以来，每年举办国庆节、春节文艺演出，要求员工自编自演舞蹈、小品、相声、诗朗诵等文艺节目，发现、培养了一批土生土长的文艺人才。

4、诗词进企，儒风浸润。公司成立“赛德诗社”，正常开展活动；为向阳诗词学会提供创作基地和各种条件，文企联姻，实现双赢；配合全市“诗词进企业”活动，邀请专家、学者、诗人来公司采风、联谊，举办诗词讲座和书画笔会。扬州市儒商研究会、高邮市委宣传部、市诗词学会、书法家协会、老年书画会、向阳诗词学会的会员，老年大学诗词班学员都曾莅临公司，讲授诗词知识，即兴填词赋诗。《赛德报》以及公司的壁报开辟专栏，为员工诗词作品提供发表园地，将员工创作成果汇编成集。员工吴喜富、徐庆山二人的作品入选高邮市书画影晋京展。全公司较好形成了学诗、写诗、诵诗的浓厚氛围，走进赛德，人们已经能感受到越来越浓厚的儒雅之风、书卷之气。本月6日，中华诗词学会来高邮进行创建全国“诗词之乡”验收，公司作为全市“诗词进企业”的唯一考评点，获得了各级专家学者的较高评价。

“文以化人”是一个长期、渐进的过程，打造诗书品牌并非一朝一夕之事。然而“天道酬勤”，随着“学而不厌”、“学而时习之” 的良好氛围逐步形成，其阶段性成效显而易见。员工的综合素质不断提高，目前公司拥有各级技术人员约130人，占员工总数的三分之一以上。公司被评为江苏省创建学习型企业先进单位，党支部被评为扬州市创建学习型企业先进党组织，董事长被评为省创建学习型企业先进个人、知识型职工标兵和全国知识型职工先进个人。

三、弘扬儒家济世利民情怀  着力打造仁爱品牌

“仁者爱人”是儒家伦理道德思想的核心，强调的是对他人的尊重与关爱。孔子所言“推己及人”，“博施于民而能济众”，孟子所言“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，都是希望人们能以“仁爱之心”处理人与人之间的关系，从而构建一个理想的和谐社会。这种儒家思想对经商者长期的浸染，逐步形成了儒商积极进取、成就事业，回馈社会、济世利民的使命感和价值观。在赛德，打造仁爱品牌至少包括三个层面的内涵：

一是公司员工层面：构建友善和谐的劳动关系。倡导人文关怀、人性化管理，尽其所能，努力为员工提供良好的食宿条件，让员工精力充沛地投入工作；开展丰富多彩的文化活动，活跃员工业余生活；建立较为完备的劳动保障体系，为员工办理“五险一金”，解决后顾之忧；吸纳40多名残疾人就业，根据他们的身体体能特点，安排合适的工作岗位。公司一女工做过心脏手术需持续治疗康复，董事长先后为其捐资筹款20多万元。今年春节期间，一位曾在公司工作过的员工突发心脏病，生命垂危。董事长不惜重金，四处奔波寻访名医，终于挽救了一个年轻的生命。董事长的仁爱之举产生了广泛的示范效应，近二年，员工先后三次举行了捐资互助活动，募集善款10多万元。公司先后获得高邮市和谐劳动关系、扬州市劳动保障诚信示范单位和住房公积金“百家诚信缴存企业”、省“模范职工小家”等称号。

二是合作单位层面：建立互信双赢的战略伙伴关系。董事长奉行“以和为贵”、“和气生财”的经营理念，以儒家“己所不欲、勿施于人”，“为人谋而不忠乎，与朋友交而不信乎”的思想教育引导员工，坚决摒弃唯利是图、尔虞我诈的短期行为，以向客户提供优质的产品、一流的服务，来履行自己的社会责任，实现济世利民的抱负，并以此赢得客户的信任，实现互信双赢。公司先后成为中国华能、大唐、华电、国电、中电投、神华、华润等各大发电集团，国家电网、南方电网以及中石油、中石化、中海油等重要企业集团的合格供应商、优秀供应商、黄金合作伙伴或战略合作伙伴单位。近年在巩固重要央企的同时，还不断拓展了再生能源发电、高速公路、地铁交通以及质态优良的地方国资企业等新的领域。

三是社会群体层面：争做兼济天下的“慈善之星”。董事长信奉“达则兼济天下”的儒商之道，成功之后不忘社会责任，始终以满腔热情关注民生，回馈社会。从2002年起，每年资助郭集中心小学10名贫困生、大营村8户特困家庭和12名特困生。为家乡以及企业所在地的新农村建设，实现“通达工程”、“碧水工程”等公益事业捐资出力，2009年以来累计捐资150万元以上。多渠道、多形式开展爱心慈善活动，为汶川大地震灾后捐款慷慨解囊；为高邮市特种学校捐款办学；去年春节前夕，参加市儒商研究会组织的捐资助学活动；积极参加全市“5.19慈善一日捐”活动，每年捐款达20万元。2008年至今，连续被评为高邮市“慈善之星”。今年5月，还获得扬州市“最具爱心儒商”提名。他以自己的善行，彰显了一颗仁爱之心，彰显了儒商精神的正能量，也为员工们树立了一个崇高的道德标杆。

弘扬儒商精神，打造“三个品牌”是提升企业核心竞争力的内在需求，赛德公司在这一方面刚刚迈出第一步。今年，公司在广泛征求意见的基础上，提出了融合传统儒商文化、社会主义核心价值观以及企业特色的“赛德精神”，即“立诚守信，弘德育人，求实创新，凝心筑梦”。今后，我们将以这一核心价值理念引领员工，凝聚人心，继续扎实推进儒商型企业的创建，为企业持续、稳定发展，为实现赛德梦的美好愿景提供源源不竭的思想保证、智力支持和精神动力。

                   

2014年11月28日